JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia I dvete vuzmozhnosti za uvelichavane na zaetostta i uvelichavaneto na proizvoditelnostta na truda (dokolkoto tova vodi do po-visoki zaplati) sa neobkhodimi za spravyane s bednostta. Uvelichavaneto na zaetostta bez uvelichavane na proizvoditelnostta vodi do uvelichavane na broya na "raboteshtite bedni", poradi koeto nyakoi eksperti ponastoyashtem nasurchavat suzdavaneto na "kachestvo", a ne "kolichestvo" v politikite na pazara na truda. Tozi podkhod podchertava kak po-visokata proizvoditelnost e pomognala za namalyavane na bednostta v Iztochna Aziya, no otritsatelnoto vuzdeistvie zapochva da se proyavyava. Vuv Vietnam naprimer rastezhut na zaetostta se zabavi, dokato rastezhut na proizvoditelnostta produlzhi. Osven tova uvelichavaneto na proizvoditelnostta ne vinagi vodi do uvelichavane na zaplatite, kakto se vizhda v SASHT, kudeto razlikata mezhdu proizvoditelnostta i zaplatite se uvelichava ot 80-te godini nasam. Izsledovateli v Instituta za otvudmorski razvitie tvurdyat, che v razlichnite sektori na ikonomikata sushtestvuvat razlichiya pri suzdavaneto na zaetost, koyato namalyava bednostta. Byakha izsledvani 24 sluchaya na rastezh, v koito 18 namalikha bednostta.
Tova prouchvane pokaza, che drugi sektori sa sushto tolkova vazhni za namalyavane na bezrabotitsata, kato naprimer proizvodstvoto. Sektorut na uslugite e nai-efektiven pri prevrushtaneto na rastezha na proizvoditelnostta v rastezh na zaetostta. Selskoto stopanstvo osiguryava predpazna mrezha za rabotni mesta i ikonomicheski bufer, kogato drugi sektori se boryat. Uchenitsite kontseptualizirat trudovite otnosheniya po razlichni nachini. Osnovno predpolozhenie e stepenta, do koyato trudovoto pravootnoshenie zadulzhitelno vklyuchva konflikti na interesi mezhdu rabotodatelite i sluzhitelite i formata na takiva konflikti. Pri ikonomicheskata teoretizatsiya pazarut na truda posrednichi za vsichki takiva konflikti, taka che rabotodatelite i sluzhitelite, koito vlizat v trudovo pravootnoshenie, se priemat da nameryat tova sporazumenie v svoi sobstven interes. V teoretiziraneto na upravlenieto na choveshkite resursi se priema, che rabotodatelite i sluzhitelite imat obshti interesi (ili edinstvo na interesite, ottuk i etiketa "unitarism"). Vsichki konflikti, koito sushtestvuvat, se razglezhdat kato proyava na loshi politiki za upravlenie na choveshkite resursi ili mezhdulichnostni sblusutsi kato konflikti na lichnostta, koito i dvete mogat i tryabva da budat upravlyavani. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
No comments:
Post a Comment